El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha creado una vocalía asesora confidencial dentro de la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral y discriminaciones (CTVAL) para mejorar su respuesta ante situaciones de acoso sexual y por motivos de identidad, orientación sexual, expresión de género o características sexuales.
La medida, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia el lunes 16 de septiembre de 2026, contempla el nombramiento de personal funcionario titular y suplente con formación especializada para intervenir en casos de acoso sexual, por razón de sexo, por identidad u orientación sexual, expresión de género o características sexuales.
La creación de esta figura responde a la actualización de los protocolos municipales frente al acoso laboral y sexual impulsada durante 2025 por la Dirección General de Recursos Humanos. El nuevo protocolo fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en abril y posteriormente por Recursos Humanos en julio.
La vocalía asesora tendrá carácter orientativo, preventivo y de acompañamiento. Entre sus funciones estará realizar una primera valoración especializada de las denuncias y, cuando sea oportuno, mantener una entrevista con la persona denunciante para recabar información y elaborar un informe inicial de valoración.
Su actuación estará sujeta a los principios de confidencialidad, imparcialidad y diligencia, así como a las garantías establecidas en el protocolo municipal. Cuando la valoración inicial determine que los hechos denunciados no tienen una motivación relacionada con el sexo, la identidad u orientación sexual, la expresión de género o las características sexuales, el procedimiento continuará siendo tramitado por la Comisión Técnica sin la participación de la asesoría confidencial.
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, señaló que «contar con procedimientos claros y con profesionales con formación específica es fundamental para garantizar una respuesta adecuada ante cualquier situación de acoso». La concejala de Igualdad y Diversidad, Betsaida González, destacó que «la igualdad también se construye garantizando espacios de trabajo seguros y libres de cualquier forma de discriminación».
La actualización del protocolo incorpora el marco normativo estatal y autonómico en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantía integral de la libertad sexual y derechos de las personas trans y LGTBI, entre otras disposiciones.
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