Las entrevistas de trabajo se han convertido en algo bastante rocambolesco. Uno encuentra una oferta, la lee, comprueba que el puesto se ajusta a su experiencia, considera que puede aportar y presenta su candidatura. No lo hace por probar suerte a ver qu\u00e9 cae, sino porque existe un inter\u00e9s concreto por ese puesto y por las funciones que aparecen descritas en la oferta. Despu\u00e9s llega la llamada de la empresa, se interesan por el perfil y se concierta una entrevista. Hasta ah\u00ed todo parece normal y, despu\u00e9s de tantas candidaturas enviadas, uno empieza a pensar que quiz\u00e1 esta vez la cosa pueda salir bien.<\/p>\n
Se prepara la entrevista, se repasa la experiencia, se intenta explicar de la mejor manera posible aquello que se puede aportar a la empresa y se acude con la expectativa l\u00f3gica de hablar sobre el puesto al que se ha optado. Entonces comienza lo curioso. La conversaci\u00f3n avanza y poco a poco uno descubre que aquello que se estaba ofreciendo en la oferta ya no parece ser exactamente lo que se busca. Aparece otro perfil, otras funciones y, normalmente, un puesto de menor responsabilidad que poco tiene que ver con el motivo por el que se decidi\u00f3 presentar la candidatura. Se escucha la propuesta, se explica educadamente que ese no es el puesto que se estaba buscando y que precisamente por eso se hab\u00eda optado a la otra oferta y, llegado ese momento, aparece una de esas frases que parecen estar incorporadas al protocolo de cualquier entrevista: \u00abTe tendremos en cuenta para cuando salga algo de lo tuyo\u00bb.<\/p>\n
Una frase que suena bien, que queda educada y que permite terminar la conversaci\u00f3n sin demasiados problemas, pero que muchas veces tiene un significado bastante m\u00e1s sencillo: no te vamos a llamar. Porque si realmente se estuviera buscando a alguien para \u00ablo suyo\u00bb, probablemente ya estar\u00eda sentado en aquella entrevista hablando precisamente de eso. Lo dem\u00e1s es una especie de limbo laboral en el que el candidato sale con la sensaci\u00f3n de haber estado cerca de una oportunidad que, en realidad, nunca estuvo sobre la mesa.<\/p>\n
La situaci\u00f3n resulta todav\u00eda m\u00e1s curiosa cuando detr\u00e1s de todo ese proceso existe una necesidad diferente a la que aparece en la oferta. Se publica un puesto que puede resultar atractivo para personas con experiencia y capacidad para asumir determinadas responsabilidades, se reciben candidaturas de esos perfiles y, cuando llega la entrevista, se plantea la incorporaci\u00f3n como auxiliar con la posibilidad de que, con el tiempo, esa persona pueda asumir funciones de coordinaci\u00f3n. Nada que objetar a que una empresa quiera promocionar a sus trabajadores o que alguien pueda comenzar en un puesto y crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Lo extra\u00f1o es que se venda una cosa y se termine ofreciendo otra. Si realmente se busca un auxiliar con posibilidades de promoci\u00f3n, quiz\u00e1 lo m\u00e1s sencillo ser\u00eda decirlo desde el principio. El candidato sabr\u00eda a qu\u00e9 se presenta y podr\u00eda decidir si esa posibilidad le interesa o no.<\/p>\n
Porque tampoco parece demasiado complicado entender que quien busca empleo tiene derecho a saber qu\u00e9 puesto est\u00e1 solicitando. Si alguien aspira a una posici\u00f3n de coordinaci\u00f3n, con unas determinadas responsabilidades y unas condiciones acordes a su experiencia, quiz\u00e1 no est\u00e9 interesado en entrar como auxiliar con la promesa, m\u00e1s o menos difusa, de que alg\u00fan d\u00eda podr\u00eda hacer aquello para lo que ya est\u00e1 preparado. El problema es que esa posibilidad futura puede convertirse en el argumento perfecto para conseguir que alguien acepte unas condiciones o una categor\u00eda que inicialmente no buscaba.<\/p>\n
Todo esto puede parecer una cuesti\u00f3n menor desde el otro lado de la mesa, pero para quien lleva meses buscando trabajo no lo es. Detr\u00e1s de cada candidatura hay tiempo invertido en localizar ofertas, leer requisitos, adaptar curr\u00edculums, preparar cartas de presentaci\u00f3n, responder llamadas y acudir a entrevistas. Tambi\u00e9n hay desplazamientos, gastos y, sobre todo, expectativas. La b\u00fasqueda de empleo tiene esa particularidad de conseguir que una simple llamada telef\u00f3nica pueda generar ilusi\u00f3n durante unos d\u00edas. Uno empieza a pensar en posibilidades, en volver a trabajar, en recuperar una estabilidad y en dejar atr\u00e1s una etapa que muchas veces se hace demasiado larga. Por eso cada entrevista que termina en nada no es simplemente una entrevista m\u00e1s. Se suma a todas las anteriores y va dejando ese desgaste que no aparece en ning\u00fan informe sobre empleo.<\/p>\n
Quiz\u00e1 por eso habr\u00eda que pedir un poco m\u00e1s de claridad en los procesos de selecci\u00f3n. Nadie pretende que una empresa tenga que contratar a quien se presenta a una entrevista ni que una candidatura deba terminar necesariamente en un contrato. Las empresas tienen sus necesidades y seleccionan los perfiles que consideran m\u00e1s adecuados. Lo m\u00ednimo que se puede esperar es que la oferta sea realmente la oferta y que el puesto que se explica en el anuncio sea, al menos, el puesto del que se va a hablar cuando el candidato se siente delante del entrevistador.<\/p>\n
Porque si despu\u00e9s de todo el proceso la respuesta es que para ese puesto no, pero que \u00abte tendremos en cuenta para cuando salga algo de lo tuyo\u00bb, quiz\u00e1 habr\u00eda que preguntarse para qu\u00e9 se ha hecho todo lo anterior. Para qu\u00e9 se ha conseguido que una persona con determinado perfil presente su candidatura, prepare una entrevista y se desplace hasta all\u00ed si la necesidad real de la empresa era otra. Quiz\u00e1 porque se busca un auxiliar que pueda acabar haciendo de coordinador. Quiz\u00e1 porque encontrar a alguien para un puesto de responsabilidad resulta m\u00e1s complicado. Quiz\u00e1 porque de esa manera se consigue atraer candidatos que de otro modo ni siquiera presentar\u00edan su curr\u00edculum. Cada empresa tendr\u00e1 sus razones, pero el candidato tambi\u00e9n tiene derecho a tener las suyas para decidir d\u00f3nde quiere trabajar y qu\u00e9 puesto est\u00e1 dispuesto a aceptar.<\/p>\n
Al final queda esa sensaci\u00f3n extra\u00f1a de haber recorrido otro peque\u00f1o tramo de ese des\u00e9rtico camino de la b\u00fasqueda de empleo para llegar exactamente al mismo sitio. Otra candidatura, otra entrevista, otra expectativa y otra puerta que se cierra, aunque esta vez lo haga acompa\u00f1ada de una frase amable que deja abierta una posibilidad que probablemente nunca llegue. \u00abTe tendremos en cuenta para cuando salga algo de lo tuyo\u00bb. Quiz\u00e1 alg\u00fan d\u00eda esa frase vuelva a convertirse en una llamada de verdad, aunque despu\u00e9s de escucharla tantas veces cuesta no pensar que pertenece m\u00e1s al lenguaje de las despedidas que al de las oportunidades.<\/p>\n
Buscar trabajo ya es suficientemente complicado como para tener que descubrir durante una entrevista cu\u00e1l era realmente el trabajo que se pretend\u00eda cubrir. El curr\u00edculum puede tener muchas p\u00e1ginas, pero al final parece que en algunos procesos de selecci\u00f3n todo termina reducido a una sencilla cuesti\u00f3n: t\u00fa buscabas una cosa, nosotros necesitamos otra y, si alg\u00fan d\u00eda aparece\u00a0 \u00abalgo de lo tuyo\u00bb, ya veremos.<\/p>\n
Mientras tanto, toca seguir buscando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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