Las nuevas incorporaciones corresponden a 13 plazas de Auxiliar Administrativo\/a y 13 de Agente de Inspecci\u00f3n<\/p>\n
La firma de los contratos como personal laboral fijo se ha celebrado en la sede del Servicio Municipal de Limpieza con la presencia de la alcaldesa, Carolina Darias, y los concejales H\u00e9ctor Alem\u00e1n y Esther Mart\u00edn<\/p>\n
Las Palmas de Gran Canaria, 11 de agosto de 2026. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha culminado la estabilizaci\u00f3n de 26 plazas del Servicio Municipal de Limpieza, tras la formalizaci\u00f3n de los contratos como personal laboral fijo de las personas que han superado los correspondientes procesos selectivos incluidos en la Oferta de Empleo P\u00fablico Extraordinaria derivada de la Ley 20\/2021, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.
\nLa firma de los contratos se ha celebrado este martes en la sede del Servicio Municipal de Limpieza, con la presencia de la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias; el concejal de Higiene Urbana y Carnaval, H\u00e9ctor Alem\u00e1n; y la concejala de Recursos Humanos, Esther Mart\u00edn.
\nLas 26 plazas corresponden a dos categor\u00edas profesionales. Por un lado, se han estabilizado 13 plazas de Auxiliar Administrativo y Administrativa, pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso. La resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos que formaliza estas contrataciones fue registrada el pasado 3 de agosto.
\nPor otro lado, se han estabilizado otras 13 plazas de Agente de Inspecci\u00f3n, categor\u00eda equivalente al Grupo C, Subgrupo C1, tambi\u00e9n mediante el sistema de concurso. En este caso, la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos que formaliza la contrataci\u00f3n como personal laboral fijo fue registrada el 4 de agosto.
\nEstos procesos forman parte de la Oferta de Empleo P\u00fablico Extraordinaria de Estabilizaci\u00f3n de Empleo Temporal del Servicio Municipal de Limpieza y se han desarrollado de acuerdo con las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20\/2021, que establece medidas para reducir la temporalidad en el conjunto de las Administraciones P\u00fablicas.
\nLa estabilizaci\u00f3n supone la conversi\u00f3n de las plazas en puestos de car\u00e1cter fijo para las personas que han superado los correspondientes procesos selectivos. En aquellos casos en los que las personas seleccionadas ya ven\u00edan ocupando temporalmente las plazas objeto de la convocatoria, la normativa contempla la novaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, manteniendo las condiciones laborales consolidadas, como la antig\u00fcedad, la categor\u00eda profesional y las retribuciones.
\nEn el caso del proceso de Agente de Inspecci\u00f3n, nueve de las personas seleccionadas ya desempe\u00f1aban temporalmente la plaza objeto de estabilizaci\u00f3n y, por tanto, no deben realizar periodo de prueba, al acreditar experiencia previa en el mismo puesto.
\nMientras, en el proceso de Auxiliar Administrativo, cuatro de las personas seleccionadas ya desempe\u00f1aban temporalmente la plaza objeto de estabilizaci\u00f3n y, por tanto, no deben realizar periodo de prueba, al acreditar experiencia previa en el mismo puesto.
\nA estas plazas se unen la ya resueltas de los procesos de estabilizaci\u00f3n en el Servicio Municipal de Limpieza, como son una plaza de Ingeniero T\u00e9cnico, una plaza de Operario Especialista Engrasador y una plaza de administrativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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