{"id":5532,"date":"2026-08-26T14:29:25","date_gmt":"2026-08-26T13:29:25","guid":{"rendered":"http:\/\/nublo.tv\/?p=5532"},"modified":"2026-08-26T14:29:25","modified_gmt":"2026-08-26T13:29:25","slug":"el-ayuntamiento-de-guia-desbloquea-la-regularizacion-salarial-de-32-trabajadores-municipales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/2026\/08\/26\/el-ayuntamiento-de-guia-desbloquea-la-regularizacion-salarial-de-32-trabajadores-municipales\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Gu\u00eda desbloquea la regularizaci\u00f3n salarial de 32 trabajadores municipales"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Concejal\u00eda de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Gu\u00eda de Gran Canaria ha culminado la regularizaci\u00f3n del complemento de destino de 32 empleados municipales, cuyos abonos y atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2025 se har\u00e1n efectivos en la n\u00f3mina de agosto de 2026.<\/strong><\/p>\n<p>La medida afecta concretamente a 17 trabajadores de la Polic\u00eda Local, 14 auxiliares administrativos y una animadora sociocultural. A partir del pr\u00f3ximo mes, los nuevos niveles del complemento de destino quedar\u00e1n incorporados de forma permanente a sus n\u00f3minas.<\/p>\n<p>El concejal de Recursos Humanos, Juli\u00e1n Meli\u00e1n, ha se\u00f1alado que se trata de resolver una situaci\u00f3n que llevaba tiempo pendiente. La tramitaci\u00f3n ha requerido una revisi\u00f3n individualizada de los 32 casos, abarcando hasta 19 meses de n\u00f3minas entre mensualidades ordinarias y pagas extraordinarias debido a que las circunstancias particulares imped\u00edan aplicar un c\u00e1lculo uniforme.<\/p>\n<p>En cuanto a la progresi\u00f3n seg\u00fan los puestos, en los auxiliares administrativos la adecuaci\u00f3n supone pasar del nivel 14 al 16 durante 2025 y al 18 en 2026. Para la animadora sociocultural, el nivel pasa del 15 al 18 en ambos ejercicios. En el caso de la Polic\u00eda Local, la progresi\u00f3n general contempla pasar del nivel 14 al 18 en 2025 y del 18 al 19 en 2026, adem\u00e1s de las situaciones espec\u00edficas de cada puesto.<\/p>\n<h3>Pr\u00f3ximos objetivos en la plantilla municipal<\/h3>\n<p>Meli\u00e1n ha indicado que este expediente es uno de los primeros resultados de un proceso m\u00e1s amplio de reorganizaci\u00f3n de los recursos humanos. El Ayuntamiento trabaja ya en la regularizaci\u00f3n progresiva del personal laboral, especialmente ante la existencia de una doble tabla salarial, as\u00ed como en los complementos del personal funcionario.<\/p>\n<p>El concejal ha reconocido expresamente la labor t\u00e9cnica de los empleados del \u00e1rea de Recursos Humanos en la revisi\u00f3n de expedientes, liquidaciones y actualizaci\u00f3n de datos, y ha concluido se\u00f1alando que la concejal\u00eda continuar\u00e1 con el an\u00e1lisis de las situaciones retributivas pendientes para avanzar hacia una estructura de personal m\u00e1s ordenada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u25cf Polic\u00eda Local, auxiliares administrativos y una animadora sociocultural cobrar\u00e1n en agosto los atrasos acumulados desde enero de 2025 y consolidar\u00e1n sus nuevos complementos de destino Gu\u00eda, 26 de agosto&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpai_generated_summary":"","wpai_meta_description":"","footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"class_list":["post-5532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-de-santa-maria-de-guia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5540,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5532\/revisions\/5540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nublo.tv\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}