El Ayuntamiento estabiliza 26 plazas en el Servicio Municipal de Limpieza

Las nuevas incorporaciones corresponden a 13 plazas de Auxiliar Administrativo/a y 13 de Agente de Inspección

La firma de los contratos como personal laboral fijo se ha celebrado en la sede del Servicio Municipal de Limpieza con la presencia de la alcaldesa, Carolina Darias, y los concejales Héctor Alemán y Esther Martín

Las Palmas de Gran Canaria, 11 de agosto de 2026. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha culminado la estabilización de 26 plazas del Servicio Municipal de Limpieza, tras la formalización de los contratos como personal laboral fijo de las personas que han superado los correspondientes procesos selectivos incluidos en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
La firma de los contratos se ha celebrado este martes en la sede del Servicio Municipal de Limpieza, con la presencia de la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias; el concejal de Higiene Urbana y Carnaval, Héctor Alemán; y la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín.
Las 26 plazas corresponden a dos categorías profesionales. Por un lado, se han estabilizado 13 plazas de Auxiliar Administrativo y Administrativa, pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso. La resolución de la Dirección General de Recursos Humanos que formaliza estas contrataciones fue registrada el pasado 3 de agosto.
Por otro lado, se han estabilizado otras 13 plazas de Agente de Inspección, categoría equivalente al Grupo C, Subgrupo C1, también mediante el sistema de concurso. En este caso, la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos que formaliza la contratación como personal laboral fijo fue registrada el 4 de agosto.
Estos procesos forman parte de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de Estabilización de Empleo Temporal del Servicio Municipal de Limpieza y se han desarrollado de acuerdo con las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, que establece medidas para reducir la temporalidad en el conjunto de las Administraciones Públicas.
La estabilización supone la conversión de las plazas en puestos de carácter fijo para las personas que han superado los correspondientes procesos selectivos. En aquellos casos en los que las personas seleccionadas ya venían ocupando temporalmente las plazas objeto de la convocatoria, la normativa contempla la novación de su relación laboral, manteniendo las condiciones laborales consolidadas, como la antigüedad, la categoría profesional y las retribuciones.
En el caso del proceso de Agente de Inspección, nueve de las personas seleccionadas ya desempeñaban temporalmente la plaza objeto de estabilización y, por tanto, no deben realizar periodo de prueba, al acreditar experiencia previa en el mismo puesto.
Mientras, en el proceso de Auxiliar Administrativo, cuatro de las personas seleccionadas ya desempeñaban temporalmente la plaza objeto de estabilización y, por tanto, no deben realizar periodo de prueba, al acreditar experiencia previa en el mismo puesto.
A estas plazas se unen la ya resueltas de los procesos de estabilización en el Servicio Municipal de Limpieza, como son una plaza de Ingeniero Técnico, una plaza de Operario Especialista Engrasador y una plaza de administrativo.