La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria ha culminado la regularización del complemento de destino de 32 empleados municipales, cuyos abonos y atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2025 se harán efectivos en la nómina de agosto de 2026.
La medida afecta concretamente a 17 trabajadores de la Policía Local, 14 auxiliares administrativos y una animadora sociocultural. A partir del próximo mes, los nuevos niveles del complemento de destino quedarán incorporados de forma permanente a sus nóminas.
El concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, ha señalado que se trata de resolver una situación que llevaba tiempo pendiente. La tramitación ha requerido una revisión individualizada de los 32 casos, abarcando hasta 19 meses de nóminas entre mensualidades ordinarias y pagas extraordinarias debido a que las circunstancias particulares impedían aplicar un cálculo uniforme.
En cuanto a la progresión según los puestos, en los auxiliares administrativos la adecuación supone pasar del nivel 14 al 16 durante 2025 y al 18 en 2026. Para la animadora sociocultural, el nivel pasa del 15 al 18 en ambos ejercicios. En el caso de la Policía Local, la progresión general contempla pasar del nivel 14 al 18 en 2025 y del 18 al 19 en 2026, además de las situaciones específicas de cada puesto.
Próximos objetivos en la plantilla municipal
Melián ha indicado que este expediente es uno de los primeros resultados de un proceso más amplio de reorganización de los recursos humanos. El Ayuntamiento trabaja ya en la regularización progresiva del personal laboral, especialmente ante la existencia de una doble tabla salarial, así como en los complementos del personal funcionario.
El concejal ha reconocido expresamente la labor técnica de los empleados del área de Recursos Humanos en la revisión de expedientes, liquidaciones y actualización de datos, y ha concluido señalando que la concejalía continuará con el análisis de las situaciones retributivas pendientes para avanzar hacia una estructura de personal más ordenada.
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